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europe s engage en hdfLe FSE soutient et cofinance les actions de
la Maison De l'Emploi Val De Marque

Qu’est-ce que le FSE ?

Créé en 1957 par le traité de Rome, le Fonds social européen est le principal levier financier de l’Union européenne pour la promotion de l’emploi. Il soutient la mise en œuvre de la Stratégie Européenne pour l’Emploi (SEE).

Avec le FEDER (Fonds européen de développement régional) et le Fonds de cohésion, le Fonds social européen est l’un des trois Fonds structurels de l’Union européenne dont la mission consiste à réduire les écarts de développement et à renforcer la cohésion économique et sociale entre pays et régions de l’Union européenne. Le FSE représente près de 10% du budget total de l’Union Européenne avec un investissement de plus de 10 milliards d’euros par an dans l’ensemble des Etats Membres. Pour la période 2007-2013, la contribution du FSE représente plus de 75 milliards d’euros dans la création et l’amélioration des emplois.

Le Fonds Social Européen s’est donné les objectifs suivants pour la période 2014 – 2020 :

  • Intégrer les personnes sur le marché de l’emploi:
  • Le Fonds Social Européen soutiendra des organisations de toute l’UE pour mettre en place des projets visant à former les personnes et à les aider à trouver du travail. Des financements seront aussi accordés aux initiatives visant à soutenir les entrepreneurs qui démarrent leur activité, et les sociétés qui sont confrontées à une restructuration ou à un manque de travailleurs qualifiés. Aider les jeunes européens à entrer sur le marché du travail sera l’un des principaux objectifs prioritaires du Fonds Social Européen dans tous les pays de l’UE.
  • Inclusion Sociale, insertion:
  • L’emploi est le moyen le plus efficace pour les citoyens de gagner leur indépendance, de bénéficier d’une sécurité financière et d’avoir un sentiment d’appartenance. Le Fonds Social Européen continuera de financer des milliers de projets qui aident les personnes en difficulté et celles issues de milieux défavorisés à acquérir des compétences, décrocher un emploi et avoir les mêmes chances que les autres.
  • Améliorer l’éducation:
  • Dans l’ensemble de l’UE, le Fonds Social Européen finance des initiatives visant à améliorer l’éducation et la formation et à garantir que les jeunes européens achèvent leurs études et acquièrent les compétences qui les rendent plus compétitifs sur le marché du travail. Ces actions ont pour priorité de réduire le décrochage scolaire et d’améliorer les possibilités d’enseignement professionnel et supérieur.
  • Renforcement de l’administration publique:
  • Le Fonds Social Européen soutiendra les efforts déployés par les États membres pour améliorer la qualité de l’administration publique et la gouvernance, et par là même leurs réformes structurelles en leur fournissant les capacités administratives et institutionnelles requises.

Ces orientations permettent au GIP AGIRE Val de Marque d’être soutenu financièrement par l’Europe.

« Emploi et Inclusion » 2014-2020

drapeau europe et mention emploi et inclusion 2014 2020

La stratégie déclinée par le Programme opérationnel national 2014-2020 FSE pour l’Emploi et l’inclusion en Métropole vise à corriger les 

Six défis sont identifiés pour la France :déséquilibres structurels du marché du travail(situation de l’emploi dégradée avec un taux d’emploi faible des jeunes, des seniors et des moins qualifiés, marché du travail segmenté, niveau de chômage élevé, accès inégal à la formation tout au long de la vie). Il s’agit aussi de faire face aux conséquences sociales de la crise.

  1. Contribuer à la personnalisation accrue de l’offre de services en direction des demandeurs d’emploi, particulièrement pour les publics qui en ont le plus besoin via, notamment, des modalités d’intervention spécifiques et des approches innovantes,
  2. Améliorer l’accompagnement des jeunes, en particulier, ceux qui sont le plus exposés au risque de chômage, pour faciliter leur accès à l’emploi,
  3. Développer l’emploi et les compétences pour faire face aux mutations et contribuer à la sécurisation des trajectoires professionnelles,
  4. Promouvoir le vieillissement actif via le maintien et le retour à l’emploi des seniors,
  5. Renforcer l’inclusion active pour lutter contre la précarité et la pauvreté.
  6. Développer les projets d’innovation sociale créateurs d’emplois et de cohésion sociale

Synthèse du Programme Opérationnel National du Fonds Social Européen « Pour l’Emploi et l’Inclusion Sociale en Métropole » 2014-2020.

Plus d’infos : http://www.fse.gouv.fr


Trois axes d’intervention sont définis par l’Europe dans le programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014-2020, en cohérence et complémentarité avec les politiques publiques nationales :

  1. Accompagner vers l’emploi les demandeurs d’emploi et les inactifs, soutenir les mobilités professionnelles et développer l’entrepreneuriat
  2. Anticiper les mutations économiques et sécuriser les parcours professionnels
  3. Lutter contre la pauvreté et promouvoir l’inclusion

Qu’est-ce que la Maison de l’Emploi ?

Les Maisons de l’Emploi sont des acteurs du Service public de l’emploi (SPE) dédiés au développement économique du territoire. Portées par les collectivités locales, elles ont été créées afin d’améliorer l’efficacité des politiques territoriales de l’emploi en favorisant la coordination et la complémentarité des acteurs locaux, publics et privés, en matière de politique de l’emploi. Elles doivent également élaborer un diagnostic territorial partagé, mener une observation du marché de l’emploi et anticiper les mutations économiques. La Maison de l’Emploi Val de Marque intervient ainsi en partenariat avec les acteurs des différentes échelles du territoire sur deux axes :

  1. Participer au développement de l’anticipation des mutations économiques
  2. Contribuer au développement local de l’emploi

La Maison de l’Emploi Val de Marque s’adresse aux entreprises. Elle propose gratuitement un service d’aide aux recrutements, y compris dans le cadre de la clause d’insertion des marchés publics, ainsi qu’à l’anticipation des mutations économiques et des ressources humaines à travers la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) territoriale. Elle organise des rencontres emploi tel que les forums et job datings ; prospecte et informe sur les contrats et les dispositifs existants en faveur de l’emploi et de économique.

Anticipation des mutations économiques (GPEC) et développement de l’emploi local

La Maison de l’Emploi Val de Marque porte la Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences Territoriale (GPECT). Pour ce faire, elle sensibilise en permanence les entreprises et leur propose gratuitement un service d’aide aux recrutements ainsi qu’une prospection pour informer sur les contrats et les dispositifs existants en faveur de l’emploi et de l’économie, y compris dans le cadre de la promotion et du suivi de la clause d’insertion des marchés publics.

Sur 2015-2016, en collaboration avec les partenaires institutionnels de l’emploi et de la formation, la Maison de l’Emploi Val de Marque développe un projet de kit RH à destination des TPE/PME pour répondre à leurs problématiques RH à travers un outil clair et opérationnel mêlant la méthodologie aux outils clé en main. Cet outil prévu pour sortir au deuxième semestre 2016 sera aussi l’opportunité de sensibiliser les entreprises aux enjeux d’une meilleure gestion prévisionnelle de leurs emplois et compétences, et de les renvoyer en cas de besoin vers le partenaire le plus à même de faciliter leur processus de recrutement.

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Provoquer des rencontres directes entre les offreurs d’emploi et les offreurs de compétences local

La Maison de l’Emploi Val de Marque co-organise chaque année quatre forums à destination des chercheurs d’emploi. Ces forums sont financés par le Fonds Social Européen pour leur vocation à permettre la rencontre entre recruteurs et candidats, et notamment pour les plus publics que l’exclusion impacte le plus fortement et le plus fréquemment : jeunes précaires, seniors, et travailleurs handicapés.

  • En Février/Mars : le Forum Jobs d’Été à Hem (forum thématique pour l’emploi saisonnier des jeunes et des étudiants)
  • En Avril : le Forum Seniors à Croix (forum thématique pour les travailleurs séniors)
  • En Octobre : le Carrefour des Métiers à Hem (forum généraliste)
  • En Novembre : le Forum Emploi Handicap à Wasquehal (forum généraliste pour les travailleurs reconnus handicapés)

Leur accès est ouvert à tous les publics concerné par la thématique du forum, qu’ils soient accompagnés ou non par le GIP AGIRE Val de Marque. Ces forums sont l’opportunité pour les participants de se présenter à des employeurs afin de déposer leur CV et d’avoir un premier entretien qui leur permettra de mettre en avant leurs compétences et leur profil.

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